上下班途中受到怎样认定为工伤情形

一、上下班途中受到怎样认定为工伤情形

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。具体而言，若交通事故认定本人承担次要责任、同等责任或无责任，即符合工伤认定情形；对于城市轨道交通等情形，只要是在合理时间和合理路线内遭受事故伤害，且非本人主要责任，也应认定为工伤。但如果是因本人醉酒、吸毒或者自杀等原因导致的伤害，不得认定为工伤。总之，上下班途中工伤认定需综合考虑事故责任、交通方式等因素，以准确判断是否符合工伤条件。

二、上下班途中工伤认定的法律标准是啥

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“上下班途中”，指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。若职工在上下班途中因本人主要责任导致的交通事故，不能认定为工伤。

三、上下班途中哪些情况认定工伤有法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，有两类情况可认定为工伤：

一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，需有相关交通管理部门的事故责任认定。比如，员工下班途中被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，员工所受伤害可认定为工伤。

二是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害的。比如下班顺路买菜遭遇意外，符合合理时间和路线条件，也可能认定为工伤。

员工需及时收集证据，在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

上下班途中受到怎样认定为工伤情形，这一问题关乎众多劳动者的权益。除了常见的交通事故符合一定条件算工伤外，如果在上下班途中因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任的，也应认定为工伤。另外，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于工伤范畴。若你对上下班途中工伤认定还有其他疑问，比如工伤认定的申请流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。