员工工伤住院老婆陪护费谁出

一、员工工伤住院老婆陪护费谁出

员工工伤住院陪护费支付主体需分情况确定。已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理障碍程度分等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资一定比例。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位可派人护理或支付护理费请人护理，标准参照当地护工劳务报酬或单位职工月平均工资。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用都由用人单位承担。

解决措施和建议如下：

1.员工应及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，确保自身权益。

2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

3.双方对于护理费标准有争议时，可参照当地相关规定协商解决。

二、员工工伤住院期间家属陪护费法律规定谁承担

员工工伤住院期间家属陪护费的承担主体，分情况而定。

依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若在停工留薪期需要护理，所在单位负责。若单位未安排护理，通常由单位支付家属陪护费，费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

总之，已评定伤残等级且经确认需护理的，由工伤保险基金支付；停工留薪期的护理，单位负责安排或支付费用。

三、员工工伤期间家属陪护费法律规定谁承担

员工工伤期间家属陪护费承担主体分情况而定。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤住院治疗，在停工留薪期需要护理的，若所在单位未派人护理，由所在单位承担护理费用。

对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

也就是说，停工留薪期的家属陪护费由单位承担；评定伤残等级后的生活护理费用符合条件的由工伤保险基金支付。

当探讨员工住院陪护费谁出这个问题时，除了明确费用承担主体，还有一些相关情况值得关注。比如，若陪护费由用人单位承担，其支付标准该如何确定，是按照当地护工的同等级别护理劳务报酬标准，还是有其他规定。另外，若员工参加了工伤保险，在工伤保险基金承担部分费用的情况下，剩余的陪护费又该如何处理。员工在住院期间的陪护费问题关系到自身权益。如果您对员工住院陪护费的支付标准、工伤保险与陪护费的关联等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。