醉酒死亡可以否申请工伤

一、醉酒死亡可以否申请工伤

1.一般情况下醉酒死亡不符合工伤认定条件。《工伤保险条例》明确规定，职工即便符合工伤认定情形，但若有醉酒情形，不得认定为工伤或视同工伤。因为醉酒会严重影响人的行为和判断力，增加危险系数，工作伤亡结果往往与醉酒有直接因果关系，并非正常工作原因所致。

2.特殊情况下有争取认定工伤的可能。若能证明死亡并非醉酒直接导致，而是工作环境中存在的非自身因素意外，如工作场所设施故障等，且有充分证据，可尝试争取认定工伤，但难度较大。

3.建议企业加强员工安全教育，提醒员工工作期间避免醉酒，同时定期检查维护工作场所设施，降低意外发生风险。员工自身也应遵守工作规定，避免因醉酒带来不必要的风险。

二、醉酒工作受伤能否认定为工伤

一般情况下，醉酒工作受伤不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

这里所说的醉酒需按照有关规定，通过对事故伤害时行为人体内的酒精含量检测结果来判定。如果检测结论为达到或超过醉酒标准，即使该伤害符合认定工伤的其他条件，也会因醉酒这一排除情形而无法认定为工伤。所以，若职工在工作时因醉酒导致受伤，通常无法被认定为工伤。

三、醉酒致伤是否能获得工伤赔偿

一般情况下，醉酒致伤不能获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

在工伤认定中，醉酒是明确排除认定工伤的法定情形。因为醉酒会使劳动者自身判断力和控制力下降，导致行为具有较高危险性，此行为本身违背了正常工作所需的谨慎注意义务。

所以，如果劳动者因醉酒在工作中致伤，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但如果能证明致伤与醉酒无关，有其他符合工伤认定的情形，则另当别论。

当探讨醉酒死亡是否可以申请工伤时，除了这个核心问题，还有一些紧密相关的情况值得了解。若员工醉酒但未死亡，只是在工作中因醉酒导致受伤，这种情况一般也不符合工伤认定条件。另外，即便不是在工作时间内醉酒死亡，但如果与工作应酬等有一定关联，能否申请工伤也存在争议。法律规定旨在明确责任与保障权益，确保公平合理。如果你对于醉酒死亡申请工伤的具体流程、认定标准，或者上述这些拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。