单位超过30天还能为员工申请工伤吗

一、单位超过30天还能为员工申请工伤吗

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果单位未在30天内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以单位超过30天仍有可能申请工伤，只是程序上可能相对复杂些，需证明存在合理的延误等特殊情况，且职工一方也可自行申请。

二、单位超30天未申请工伤员工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位超30天申请工伤认定是否可行

单位超30天申请工伤认定一般是可行的，但会产生一定后果。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未在规定30天内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨单位超过30天还能为员工申请工伤吗这一问题时，要知道即使单位超30天仍可申请，不过自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇等费用，由用人单位负担。此外，若单位未在规定时间内申请，员工本人、其近亲属或工会组织在1年内也能直接申请。如果在申请工伤认定过程中，遇到像申请流程不熟悉、材料准备不齐全等问题，您是否感到困扰呢？若您还有关于工伤认定时间范围、超期申请影响等方面的疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。