在我国什么情况可以认定为工伤

一、在我国什么情况可以认定为工伤

《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，旨在保障劳动者权益。认定工伤涵盖多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤等都可认定。因履行职责受暴力伤害、患职业病，因工外出因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等也在认定范围内，还有法律规定的其他情形。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全管理，为员工提供安全工作环境，普及工伤认定知识。劳动者自身要遵守规定，遇到工伤及时收集证据申报，依法维护自身权益。

二、我国工伤认定后赔偿标准是怎样的

我国工伤认定后的赔偿标准根据伤残等级等因素确定：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，逐级递减；五、六级难以安排工作的，也有相应比例支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省级人民政府规定。

工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、我国哪些情形可认定工伤赔偿呢

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定工伤获赔偿：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

当探讨在我国什么情况可以认定为工伤时，除了常见的认定情形，还有一些相关要点值得关注。例如，工伤认定后涉及的赔偿范围问题，这不仅包括医疗费用，还涵盖停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果存在异议，是有救济途径的，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤认定关乎劳动者的切身利益，若您在工作中遭遇疑似工伤的情况，或者对工伤认定后的赔偿、救济等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。