工伤鉴定下来了是否可以离职

一、工伤鉴定下来了是否可以离职

1.工伤鉴定下来后劳动者可以离职，这是其自主择业权的体现。鉴定有伤残等级的，离职时能享受对应待遇，像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。

2.为保障自身权益，离职前劳动者要确保各项工伤赔偿协商妥当或经法律程序确定。若用人单位未依法支付赔偿，可申请劳动仲裁维权。

3.离职还需遵循规定，提前通知用人单位并办理好工作交接等手续，以保证离职流程的合法合规。

二、工伤鉴定后离职会影响赔偿吗

工伤鉴定后离职一般不会影响赔偿，但在赔偿项目和时间上会有不同情况。

从赔偿项目看，离职与否会影响部分赔偿。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些无论是否离职，都由工伤保险基金支付。而离职后，职工可额外获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

从赔偿时间看，不离职时，一些赔偿需持续治疗或符合一定条件才发放；离职后，可一次性结清相应赔偿款项。不过，离职时要注意按法定程序进行，确保自身权益能顺利实现。

三、工伤鉴定后离职会影响赔偿权益吗

工伤鉴定后离职通常不影响已确定的赔偿权益。

工伤赔偿分为不同项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要认定为工伤，无论是否离职，都由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。

若离职，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，是对工伤职工离职后的额外补偿。也就是说，离职不仅不影响应得赔偿，还能获得这两项补助金。不过，要注意离职可能会导致后续和单位沟通的便利度降低，且申请赔偿有时间限制，需在规定时间按法定程序申请，以免权益受损。

当探讨工伤鉴定下来了是否可以离职这个问题时，除了知晓能否离职，还有一些相关情况值得了解。工伤鉴定下来后离职，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区的标准有所差异。另外，离职后后续的工伤复发治疗费用等问题也需要提前考虑清楚。你是否正面临工伤鉴定后离职的抉择呢？如果对于工伤鉴定后离职的赔偿标准、手续办理或者后续保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，为你消除顾虑。