没有合同工伤事故有哪些赔偿项目

一、没有合同工伤事故有哪些赔偿项目

即使无合同，发生工伤也能获赔偿。赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费及配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。职工因工死亡，近亲属可领三项工亡待遇。

解决措施和建议如下：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系。

2.尽快申请工伤认定，严格按规定流程和时间要求操作。

3.积极配合劳动能力鉴定，为后面的赔偿提供依据。

4.若单位不配合赔偿，可通过法律途径维护自身权益。

二、无合同工伤事故赔偿申请遭拒如何维权

无合同工伤事故赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无合同工伤事故赔偿责任主体如何确定

无合同工伤事故赔偿责任主体的确定有以下规则：

首先，若存在劳动关系，即便无书面合同，依据劳动和社会保障部相关规定，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。这种情况下，用人单位是赔偿责任主体，需承担工伤保险责任。例如，单位招用劳动者，安排工作并支付报酬，就形成事实劳动关系，单位负责赔偿。

其次，若属劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

再者，用工单位违法转包、分包业务，职工发生工伤，用工单位与承担转包、分包业务的组织或自然人需承担连带赔偿责任。

当我们探讨没有合同工伤事故有哪些赔偿项目时，除了常规的赔偿项目，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若因工伤导致劳动者劳动能力下降，可能会涉及劳动能力鉴定后的伤残津贴赔偿。而且，停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，这期间的工资发放也至关重要。另外，工伤康复费用同样在赔偿范围内。若你对没有合同工伤事故的赔偿流程、赔偿标准的具体计算等问题存在疑惑，不要让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，帮你维护应有的权益。