由于工伤离职能否有经济补偿金

一、由于工伤离职能否有经济补偿金

1.因工伤离职在特定情形下能获得经济补偿或其他补偿。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，工伤职工主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.当工伤职工劳动合同期满，或本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽不属于经济补偿金，但也是对离职的补偿，具体标准由省级政府规定。

3.建议工伤职工遇到用人单位过错时，留存好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护权益。同时，及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，保障自身应得补偿。

二、因工伤离职还能争取哪些法定经济权益

因工伤离职，劳动者可争取以下法定经济权益：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准依伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，用于工伤治疗及康复，具体标准由省级人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，标准同样由省级人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。此外，工伤治疗期间的工资福利待遇不变，用人单位应正常支付。劳动者需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。

三、因工伤离职后经济补偿金的法律规定是啥

根据《劳动合同法》等相关规定，工伤职工离职可能涉及不同类型补偿。

若职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤医疗康复等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降。其具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，职工除可获上述工伤相关补偿外，还可按《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨由于工伤离职能否有经济补偿金时，除了这个核心问题，还有相关的要点值得关注。比如工伤离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。一般来说，在员工因工伤离职时，这两项补助金会根据不同的伤残等级有相应的标准。而且不同地区对于这些补助金的具体规定也存在差异。另外，工伤期间员工的工资福利待遇在离职时的结算也需要明确。你是否正面临工伤离职的情况，对这些问题感到迷茫呢？如果对于工伤离职的经济补偿标准、补助金发放等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。