五级工伤辞职怎么赔偿的

一、五级工伤辞职怎么赔偿的

五级工伤职工辞职后可获多项赔偿保障权益。赔偿包括一次性伤残补助金，按18个月本人工资计算由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，标准依省级政府规定；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，标准也由省级规定。

解决措施和建议如下：

1.职工要清楚赔偿权益，及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等申请赔偿所需材料。

2.若单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3.各地赔偿标准有别，职工要关注当地政策，确保赔偿金额准确合理。

二、五级工伤辞职后赔偿纠纷法律如何解决

五级工伤职工辞职后发生赔偿纠纷，可按以下方式解决：

协商：建议先与用人单位友好协商，明确赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准和数额，达成一致后签订协议解决纠纷。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委受理后会依法裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、五级工伤辞职后赔偿争议法律如何判

五级工伤职工辞职后赔偿争议，法院通常按以下规则判：

法律依据：依据《工伤保险条例》，五级工伤职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

赔偿计算：补助金标准由省级政府规定，各地不同。法院会根据当地标准计算具体数额。

证据考量：职工要提供工伤认定、劳动能力鉴定等证据。若用人单位主张已支付部分赔偿，需举证。

赔偿范围：除上述两金，若职工还有医疗费、停工留薪期工资等未获赔偿，法院也会依法判决。

责任判定：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由其承担。

当探讨五级工伤辞职怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿本身，还有与之紧密相关的要点值得关注。五级工伤职工辞职后，除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，后续的医疗保障也是关键。比如旧伤复发时的治疗费用承担问题，以及康复期间可能产生的护理费用等。另外，工伤导致的职业技能受限，在重新就业过程中可能遇到困难，这期间是否能获得一定的就业援助也是大家关心的。若你对五级工伤辞职赔偿的具体计算、后续保障及就业援助等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。