工伤私下达成赔偿后还能主张全部工伤赔偿吗

一、工伤私下达成赔偿后还能主张全部工伤赔偿吗

1.工伤私下赔偿协议效力取决于是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若存在，劳动者可主张全部工伤赔偿；若协议为双方真实意思表示且合法无瑕疵，则有效，劳动者难获全部赔偿支持。

2.对于解决措施，首先，劳动者要明确重大误解是对协议内容有错误认识，显失公平是赔偿远低于法定标准，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。其次，若觉得私了协议不合理，应尽快收集相关证据，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销协议，以此争取获得全部工伤赔偿。

二、工伤私了获赔后还能依法主张剩余赔偿吗

一般而言，工伤私了获赔后在特定情形下可依法主张剩余赔偿。若私了协议是在双方自愿、平等，且对工伤待遇项目及标准有清晰认知基础上签订，赔偿金额与法定标准差距不大，通常不能再主张剩余赔偿。

但存在以下情况可主张：一是协议签订时劳动者受欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿；二是协议显失公平，比如赔偿金额与法定工伤待遇差距巨大，严重损害劳动者权益。此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销私了协议，再按法定程序主张剩余赔偿。

三、工伤私了获赔后还能追讨未赔部分赔偿吗

工伤私了获赔后能否追讨未赔部分赔偿，需分情况判断。

若私了协议是在双方自愿、平等基础上签订，且协议内容明确、赔偿金额合理，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常应认定有效，不能再追讨未赔部分。

但存在以下情形可追讨：一是协议签订时存在重大误解，比如对伤势严重程度认识不足；二是显失公平，获赔金额远低于法定赔偿标准；三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。此时，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，进而追讨未赔部分赔偿。

当探讨工伤私下达成赔偿后还能主张全部工伤赔偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。比如，若私下赔偿协议显失公平，劳动者后续在主张全部工伤赔偿时，法律会偏向于保护劳动者合法权益。另外，赔偿项目的完整性也很关键，若私下赔偿未涵盖所有法定的工伤赔偿项目，劳动者同样有权继续主张。现实中工伤情况复杂多样，私下赔偿可能存在诸多考虑不周全之处。如果您对工伤私下赔偿后的权益、赔偿项目的界定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。