9级工伤单位解除劳动合同赔偿金多少钱

一、9级工伤单位解除劳动合同赔偿金多少钱

1.九级工伤单位解除劳动合同，职工可获两方面赔偿。工伤待遇赔偿中，从工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.解决措施与建议：职工要及时收集与工伤和劳动关系相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。与单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、9级工伤单位解约，赔偿金计算有啥法律依据

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等规定，9级工伤单位解约，赔偿金计算如下：

工伤待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解约赔偿：若单位违法解约，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、9级工伤单位解约，应给的法定赔偿金咋算

9级工伤单位解约，涉及两方面法定赔偿：

工伤待遇赔偿

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解约赔偿

若单位违法解约，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨9级工伤单位解除劳动合同赔偿金多少钱时，除了明确具体赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在拿到赔偿金后，后续的康复治疗费用是否还能由单位承担呢？通常若康复治疗与工伤直接相关，合理的费用单位仍可能需负责。另外，若工伤导致劳动者就业能力下降，再就业困难，是否能获得额外的就业补助等。如果你在9级工伤单位解除劳动合同赔偿方面，对赔偿项目明细、后续权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。