公司股东工伤赔偿的工资怎么算

一、公司股东工伤赔偿的工资怎么算

公司股东工伤，停工留薪期工资福利照旧，单位得按月发。“原工资”一般按工伤前12个月平均月缴费工资定。

要是股东工作没满12个月，就按实际月数算平均工资。

工资过高或过低有特别算法，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。公司得依法支付，保障股东权益。

二、公司股东工伤赔偿工资计算有法律标准吗

公司股东若因工作遭受事故伤害或患职业病，工伤赔偿工资计算有法律标准。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。“原工资”各地规定有差异，有的按工伤前12个月平均月缴费工资计算；有的以正常出勤月工资的70%确定。

若构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、公司股东工伤赔偿的福利待遇有何规定

公司股东若因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤赔偿待遇，规定如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到协议医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残的，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

工亡待遇：股东因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当探讨公司股东工伤赔偿的工资怎么算时，除了明确赔偿工资的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿工资计算的周期如何确定，是按照受伤前几个月的平均工资，还是按照全年的平均工资来算，这会对最终的赔偿数额产生影响。另外，工伤期间工资的发放时间和形式也很关键，是按月发放还是一次性发放。如果您在公司股东工伤赔偿工资计算方面还有其他疑问，或者对计算周期、发放方式等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。