新员工工伤赔偿由谁承担

一、新员工工伤赔偿由谁承担

1.新员工工伤赔偿责任主体按情形定。单位依规缴工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等大多赔偿由基金付，停工留薪期工资等由单位负责。

2.若单位没依法缴工伤保险，所有赔偿都得单位承担，包含本应由基金支付的部分。

3.工伤保险制度旨在保障职工权益、促企业参保，单位对新老员工都有参保义务，保障事故发生时赔偿合理分担。

二、新员工工伤认定流程及赔偿主体确定吗

新员工工伤认定流程如下：首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定。

赔偿主体确定规则为：若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、新员工未参保工伤赔偿法律责任谁担

新员工未参保，工伤赔偿法律责任通常由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工参加工伤保险并缴纳保险费。若用人单位未依法参保，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用，都需用人单位承担。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还；不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。所以，用人单位及时为新员工办理参保手续，不仅是法定义务，也能降低自身用工风险。

当探讨新员工工伤赔偿由谁承担这个问题时，除了核心的责任主体问题，还有相关的拓展情况值得关注。例如，若企业为新员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，但企业仍可能需承担停工留薪期工资等部分费用；若企业未给新员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由企业承担。另外，在工伤认定过程中，若存在第三方侵权导致新员工受伤，新员工既可以向侵权方索赔，也能要求企业承担相应工伤赔偿责任。要是你对新员工工伤赔偿责任分配、赔偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。