讨要工伤工资被打什么罪

一、讨要工伤工资被打什么罪

讨要工伤工资遭打，打人者罪名因伤害后果而异。

若伤者是轻微伤，打人者虽不构成犯罪，但违反治安管理规定，会被拘留、罚款。

要是伤者达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪。轻伤判三年以下；重伤判三到十年；致人死亡或手段残忍致重伤残疾的，判十年以上直至死刑。

而且，不管构不构成犯罪，被打者都能通过民事诉讼索赔，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内。

二、讨要工伤工资被打打人者触犯何种法律罪名

讨要工伤工资被打，打人者可能触犯以下罪名：

故意伤害罪：根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，达到轻伤以上后果的，构成故意伤害罪。若被打者经伤情鉴定为轻伤，打人者就可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。

寻衅滋事罪：随意殴打他人，情节恶劣的，破坏社会秩序，可构成寻衅滋事罪。即便未造成轻伤，但行为符合寻衅滋事特征，也可能按此罪定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

同时，被打者可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。即便不构成犯罪，打人者也可能面临《治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款。

三、讨要工伤工资被打是否构成故意伤害罪

讨要工伤工资被打是否构成故意伤害罪，需依据具体情况判断。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，达到轻伤以上后果的，构成故意伤害罪。

若被打者经伤情鉴定为轻伤、重伤或死亡，打人者主观上存在故意，通常会构成故意伤害罪，要承担相应刑事责任。若仅为轻微伤，则不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，会受到行政处罚，同时被打者可要求民事赔偿。

此外，还要考量打人者主观故意。若因过失导致他人受伤，一般不构成故意伤害罪。所以，被打者应及时报警并进行伤情鉴定，以确定是否构成犯罪及后续维权途径。

在探讨讨要工伤工资被打什么罪这个问题时，除了明确这种情况可能涉及的罪名，还有一些相关问题值得关注。比如被打者因受伤产生的医疗费用、误工费等赔偿问题该如何解决。通常打人者需要承担民事赔偿责任，对受害者进行相应的经济补偿。另外，如果伤情较重，受害者进行伤情鉴定的流程是怎样的，鉴定结果又会对后续的法律程序产生何种影响。若你在讨要工伤工资被打后，对于定罪、赔偿以及鉴定等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。