轻微工伤赔偿范围及标准是什么

一、轻微工伤赔偿范围及标准是什么

轻微工伤赔偿范围：

医疗费，治疗工伤符合标准的费用。

停工留薪期工资，治疗期间原待遇不变。

护理费，生活不能自理的由单位负责。

赔偿标准：

医疗费实报实销，依规支付。

停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。

护理费参考当地护工报酬。要先认定工伤，再做劳动能力鉴定获赔偿。

二、轻微工伤赔偿申请流程有法律规定吗

有的。轻微工伤赔偿申请流程在《工伤保险条例》等法律法规中有规定。流程如下：

首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后是赔偿，根据鉴定结果，按照相关标准计算赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付相应待遇。

用人单位应积极协助员工完成申请流程，保障员工合法权益。

三、轻微工伤赔偿申请流程及法律依据有哪些

轻微工伤赔偿申请流程如下：

1.及时救治与报告：职工发生工伤后，单位应及时送医救治，并在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

2.提交申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.等待认定结果：社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

4.劳动能力鉴定：伤情稳定后，若影响劳动能力，可申请鉴定。

5.申请赔偿：根据认定和鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例明确了工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利。

当探讨轻微工伤赔偿范围及标准是什么时，除了已了解的核心内容，还有一些相关问题值得关注。比如，轻微工伤赔偿后，如果后续旧伤复发产生新的治疗费用该如何处理，一般在符合规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。另外，轻微工伤期间员工的工资福利发放标准也是大家关心的，通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在实际遇到轻微工伤赔偿问题时，对这些拓展问题或其他相关细节存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。