工伤认定单位不承认就不认定吗

一、工伤认定单位不承认就不认定吗

不是的。即使单位不承认，工伤认定仍有可能进行。

首先，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，可根据劳动关系证明、医疗诊断、事故现场的证人证言、监控录像等多方面证据来综合判定是否属于工伤。

若单位不承认存在劳动关系，劳动仲裁机构或法院会依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系是否成立。所以，单位不承认并不影响工伤认定，关键在于是否有充分证据证明符合工伤情形。

二、单位不承认工伤，职工个人能否申请认定

可以。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工个人申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。通过个人申请认定，可保障自身在单位不配合时也能获得应有的工伤权益。

三、单位不承认工伤认定，职工该如何维权

若单位不承认工伤认定，职工可按以下步骤维权：

首先，职工已取得社保行政部门作出的工伤认定决定书的，单位不承认不影响工伤认定效力。若单位未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，职工可在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果要求单位支付相应工伤保险待遇，单位拒绝支付的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，若单位在规定时间内申请了行政复议或提起行政诉讼，职工应积极准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明自己所受伤害符合工伤认定条件，配合复议机关或法院的审理工作。

当探讨工伤认定单位不承认就不认定吗这个问题时，其实还有相关拓展情况值得了解。即便单位不承认工伤，劳动者自己也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，若单位不认为是工伤，需承担举证责任。要是单位拒绝举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若你在工伤认定过程中，对申请流程、举证责任等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供清晰解答。