工伤保护期怎么确定的标准

一、工伤保护期怎么确定的标准

工伤保护期即停工留薪期，其确定标准如下：

一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明来确定。

伤情严重或情况特殊的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期对保障工伤职工合法权益，使其安心治疗康复，以及明确单位在此期间责任等都有重要意义。

二、工伤保护期确定标准有哪些法律依据

工伤保护期主要涉及停工留薪期。确定标准的法律依据主要有：

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

各地会根据实际情况制定具体办法。比如部分地区会出台停工留薪期分类目录，依据受伤部位和伤情，来确定相应的停工留薪期期限。

当职工与单位就停工留薪期发生争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、工伤保护期确定标准的法律依据是什么

工伤保护期一般指停工留薪期，其确定标准的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨工伤保护期怎么确定的标准时，除了明确保护期的确定准则，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤保护期内员工的工资待遇如何发放是很多人关心的点，一般来说，员工在工伤保护期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤保护期已满但员工尚未康复，能否申请延长保护期也是重要问题，通常员工可以向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。如果你在工伤保护期的确定、待遇发放以及延长申请等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。