工伤后单位能否通知员工来上班

一、工伤后单位能否通知员工来上班

工伤后单位能否通知员工上班需视情况而定。若员工工伤较轻，经治疗后已恢复劳动能力，单位可以通知其上班。

但如果员工工伤较重，正处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，单位不得在该期间解除劳动关系或要求员工提前上班。停工留薪期一般根据医疗诊断证明和工伤等级确定。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位在员工工伤未达可复工状态时强行要求上班，员工可与单位协商，说明自身身体状况不适合。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保在工伤恢复良好后再合理安排工作。

二、工伤医疗期内单位通知上班是否合法

工伤医疗期内单位通知上班是否合法，需视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若工伤职工仍处于合法的医疗期内，伤情未恢复，无法正常工作，单位通知上班不合法。职工有权拒绝，并继续享受停工留薪期待遇。

但如果医疗期已满，或者医疗机构证明职工伤情稳定可以恢复工作，单位通知上班则合法。此时职工应按单位要求返回岗位工作。若职工对单位要求有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

三、工伤康复期单位通知上班是否合法

工伤康复期单位通知上班是否合法需视具体情况判断。

若单位依据医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认的康复期已满，通知上班通常合法。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。停工留薪期满，职工应恢复工作。

若康复期未满，单位无正当理由通知上班则不合法。工伤职工享有停工留薪期的合法权益，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工可拒绝单位不合理要求，并以医疗机构的诊断证明等为依据，维护自身权益。若与单位有争议，可申请劳动仲裁。

在探讨工伤后单位能否通知员工来上班这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如工伤员工在康复期间，单位通知上班但员工认为身体未完全恢复不能上班，这种情况下的劳动权益保障问题。还有员工工伤恢复后返回岗位，单位若调整其工作岗位和薪资待遇是否合理合法。这些都是和“工伤后单位能否通知员工来上班”息息相关的问题。如果你在工伤处理过程中，遇到类似关于单位通知上班、岗位调整等方面的法律疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。