公司拖延申报工伤保险怎么处理

一、公司拖延申报工伤保险怎么处理

若公司拖延申报工伤保险，可采取以下措施：

首先，你应向公司说明申报工伤保险是其法定义务，督促其尽快申报。

若公司仍拒不申报，你可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，费用由公司承担。

此外，你还可收集公司拖延申报的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。若因公司拖延导致你无法及时享受工伤保险待遇的损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

二、公司拖延申报工伤保险员工可获哪些法律救济

根据《工伤保险条例》等相关规定，公司拖延申报工伤保险，员工可获以下法律救济：

1.自行申报：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.要求单位赔偿：由于单位拖延申报导致员工无法及时获得工伤保险基金赔付的，员工有权要求单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。

3.劳动仲裁与诉讼：若与单位协商赔偿不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延申报工伤保险职工权益如何保障

若公司拖延申报工伤保险，职工可采取以下措施保障自身权益：

期限：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。若公司未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

费用：由于公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

维权：若公司拒绝承担相应费用，职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

当我们探讨公司拖延申报工伤保险怎么处理时，除了已了解的应对办法，还有相关问题值得关注。比如，若公司拖延申报导致员工未能及时享受工伤保险待遇，期间产生的医疗费用等应由公司承担。另外，公司拖延申报可能会影响工伤认定的时效性，进而影响员工后续的赔偿权益。在此情况下，员工要及时收集与工伤相关的证据，以便维护自身合法权益。如果你正面临公司拖延申报工伤保险的困扰，或是对赔偿费用承担、证据收集等方面存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答与指导。