工伤10级被推翻后赔偿标准是怎样的

一、工伤10级被推翻后赔偿标准是怎样的

工伤十级若被推翻，首先要明确推翻原因及新认定的工伤等级。

若重新认定为更高级别工伤：

1.一次性伤残补助金：按新等级对应月数乘以本人工资计发。

2.伤残津贴：如构成四级及以上伤残才有，以新等级对应比例乘以本人工资按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据新等级确定具体月数相乘计算，标准各地有别。

若推翻后认定不属于工伤：

则无法按工伤标准获赔，可能需通过民事侵权等其他途径，依据过错责任等确定赔偿，如涉及第三人侵权，可向第三人主张赔偿。具体赔偿需依实际新认定情况及当地规定确定。

二、工伤10级被推翻后维权途径有哪些

若工伤10级结论被推翻，可通过以下途径维权：

1.申请再次鉴定：对初次鉴定结论不服，自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。

2.行政复议或行政诉讼：若对劳动能力鉴定委员会的鉴定程序或决定有异议，认为其存在违法或不当之处，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求纠正错误决定。

3.协商与调解：尝试与用人单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解，看能否达成双方认可的解决方案。

4.劳动仲裁与诉讼：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤10级被推翻后后续法律维权途径有哪些

若工伤10级结论被推翻，可通过以下途径维权：

1.申请再次鉴定：自收到鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。

2.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定程序或推翻结论的行政行为有异议，可在规定期限内（复议一般60日，诉讼一般6个月），向作出该行政行为的上一级行政机关申请行政复议，或向有管辖权的法院提起行政诉讼。

3.协商与调解：尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，也可请工会或第三方调解组织介入调解。

4.劳动仲裁与诉讼：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工伤10级被推翻后赔偿标准是怎样的问题时，除了关注赔偿标准本身，还需考虑与之紧密相关的情况。比如，若工伤等级被推翻，之前按照10级标准获得的赔偿可能需要进行相应调整，多领取的部分需返还。而且员工后续的医疗费用支付责任归属也会受影响，是由员工自行承担还是单位继续负责等。另外，若员工认为等级推翻不合理，还存在申请重新鉴定的途径。如果您在工伤10级被推翻后的赔偿事宜、费用调整以及重新鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。