给老板造成损失老板没怪我要担责吗

一、给老板造成损失老板没怪我要担责吗

1.员工是否担责得看实际状况。要是员工工作时故意或因重大失误让老板（单位）受损，就算老板没追究，特定情况下员工也可能担责。像严重违规致公司重大损失，公司后面追究，员工就可能要赔偿。

2.要是员工因一般失误或正常工作造成损失，一般不用担责。比如市场变化导致业务不佳。而且单位要求赔偿，得有合法制定且告知员工的制度依据。

二、给老板造成损失虽未被责怪仍需担责

在法律层面，员工给老板（用人单位）造成损失，即便未被责怪，也可能需担责。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，需满足用人单位能证明损失是由员工故意或重大过失造成，且有相关证据和规章制度支持索赔。若仅为一般工作失误，可能无需担责。总之，员工造成损失是否担责要结合具体情况判断。

三、给老板造成损失老板不追究仍需担责吗

一般情况下，若给老板造成损失，即便老板不追究，也需区分不同情形确定是否担责。

若该损失是员工因故意或重大过失导致，即便老板当下不追究，后续老板仍可能基于法律规定要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

不过，若损失属于正常的经营风险，员工不存在故意或重大过失行为，通常员工无需承担赔偿责任。即便老板曾有追究想法后放弃，员工也无需担责。

当探讨给老板造成损失老板没怪我是否要担责这个问题时，除了考虑当下老板的态度，还有一些相关情况值得关注。从法律层面来讲，即便老板未责怪，若损失是因员工故意或重大过失导致，根据相关规定，员工可能仍需承担一定责任。并且，这种责任承担可能在后续企业的一些决策中有所体现，比如绩效考核、职位晋升等。另外，若该损失涉及第三方，即便老板不追究，第三方也可能依据法律要求赔偿。要是你对给老板造成损失后的责任界定、后续潜在影响等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。