工伤鉴定期间不能工作工资咋算

一、工伤鉴定期间不能工作工资咋算

工伤鉴定期间不能工作，工资按照原工资福利待遇计算。用人单位应按月支付，一般不得低于当地最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。若停工留薪期超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实践中，需注意工资的计算基数应根据劳动合同约定或实际工资发放情况确定，且要保留好相关工资支付凭证等证据，以保障自身权益。

二、工伤鉴定期间无法工作单位停发工资合法吗

工伤鉴定期间单位停发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，在工伤鉴定期间，如果处于停工留薪期内，单位停发工资的行为违反法律规定。你可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工伤鉴定期间不工作工资计算有法律标准吗

工伤鉴定期间不工作，工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤鉴定期间工资应按原工资福利待遇正常发放，单位不按此执行，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

在工伤鉴定期间不能工作时，工资的计算方式至关重要。一般来说，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但具体情况可能因地区、行业以及单位规定而有所不同。比如，有些地区可能对工资计算基数有明确界定，是按照受伤前12个月的平均工资来计算。还有，如果单位没有按照规定支付工资，职工该如何维护自己的权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？若您对工伤鉴定期间工资计算等相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。