工伤如果没有工伤保险由谁承担责任

一、工伤如果没有工伤保险由谁承担责任

若工伤无工伤保险，一般由用人单位承担责任。用人单位需支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括康复费用、住院伙食补助费等各项费用。

法律依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。总之，用人单位在工伤无保险的情况下负有不可推卸的责任。

二、未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任谁来担

若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，职工遭受工伤后，其医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定工伤保险待遇，都由用人单位支付。

用人单位承担此责任，是因为缴纳工伤保险是其法定义务。不履行该义务，就需对职工工伤后果负责，以此保障工伤职工权益，也促使用人单位依法参保。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤无工伤保险，单位需担哪些法律责任

若职工发生工伤时，单位未缴纳工伤保险，需承担以下法律责任：

1.支付工伤保险待遇费用：依据《工伤保险条例》，本该由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，全部由单位承担。

2.承担赔偿责任：因单位未缴纳工伤保险，导致职工无法正常享受工伤保险待遇，由此给职工造成的损失，单位需承担赔偿责任。

3.面临行政处罚：社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当谈到工伤如果没有工伤保险由谁承担责任时，我们需要明确，即使没有工伤保险，用人单位依然要承担相应责任。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，要支付员工的治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利等。而且，在此期间，员工原工资福利待遇不变。若员工因工伤造成伤残，用人单位还需支付伤残津贴等费用。若用人单位拒绝承担责任，员工的权益将严重受损。你是否遇到了类似工伤无保险的难题呢？要是对责任承担的具体细节、赔偿方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。