员工工伤公司该承担哪些责任

一、员工工伤公司该承担哪些责任

员工发生工伤，公司需承担多方面责任。及时送医并垫付费用、30日内申请工伤认定、保障停工留薪期待遇、未参保时赔偿、支付部分伤残待遇都是公司应尽之责。若公司未在规定时间申请工伤认定，要负担相应费用；未参保则需按标准支付费用。

具体解决措施和建议如下：

1.建立应急机制，员工发生工伤后第一时间送医并垫付费用，保障员工得到及时救治。

2.安排专人负责工伤认定申请事宜，确保在事故伤害发生之日起30日内提交申请。

3.明确停工留薪期工资发放流程，安排护理人员或支付护理费用。

4.为全体员工参加工伤保险，规避未参保带来的高额赔偿风险。

5.对于五级、六级伤残职工，合理安排工作，若难以安排则按时发放伤残津贴，解除或终止劳动关系时及时支付一次性伤残就业补助金。

二、员工非工伤期间公司有无法律责任

员工非工伤期间，公司是否承担法律责任需分情况判断。

若员工处于法定医疗期，公司有一定责任。根据法律规定，公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司在此期间违法解除，需承担支付赔偿金等法律后果。

若员工非工伤但因公司过错导致伤害，如公司提供的工作环境存在安全隐患致员工生病等，公司需承担侵权责任，赔偿员工医疗费、误工费等损失。

而若员工非工伤且与公司无过错关联，如员工在个人生活中受伤，公司一般无法律责任。

三、员工非工伤期间公司应负哪些法律义务

员工非工伤期间，公司负有多方面法律义务。

在医疗期方面，根据员工工作年限给予相应医疗期，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

工资支付上，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

社保缴纳义务，公司应依法继续为员工缴纳社会保险费，维持员工社保权益，保障其享受相应社保待遇。

此外，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。

在探讨员工工伤公司该承担哪些责任时，除了我们前面提到的常规责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工伤导致无法胜任原工作岗位，公司是否有义务为其调岗以及如何进行调岗安排；另外，对于工伤员工康复期间的薪资待遇，除了正常发放工资，是否还需额外给予一些补贴。这些都是与员工工伤公司责任紧密相关的问题。如果你对员工工伤后公司责任的其他细节，如赔偿标准计算、后续保障措施等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你提供详尽解答。