企业不协助申领工伤保险基金该咋办

一、企业不协助申领工伤保险基金该咋办

1.职工权益保障有明确途径。当企业不申领工伤保险基金时，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请工伤认定需准备材料。提出申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.认定工伤后企业不协助的处理办法。认定为工伤后企业仍不协助申领，职工或其近亲属可自行携带相关认定文件去社保经办机构申领。

4.企业未缴费及拒不支付费用的解决方式。若企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定支付费用；企业拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工增强法律意识，及时了解自身权益；企业应依法履行义务，按时缴纳工伤保险费。

二、企业不配合申领工伤保险基金有何法律对策

若企业不配合申领工伤保险基金，职工可采取以下法律对策：

沟通协商：职工或其近亲属可先与企业友好沟通，明确告知企业配合申领是其法定义务，解释不配合的法律后果，争取企业主动配合。

自行申请：依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

行政投诉：若企业拒绝配合且无正当理由，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

劳动仲裁或诉讼：因企业不配合导致职工无法领取工伤保险待遇产生损失的，职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。

三、企业不协助申领工伤保险基金要担何法律责任

根据《工伤保险条例》等相关规定，企业有协助职工申领工伤保险基金的义务。若企业不协助，职工可自行申请。

若企业不协助导致职工无法及时获得工伤保险待遇，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

此外，劳动行政部门可责令企业改正其不协助行为。若企业拒不改正，可处2000元以上2万元以下的罚款。企业需承担因自身不作为导致的赔偿责任和面临行政处罚，以此保障职工合法权益和维护工伤保险制度的正常运行。

当探讨企业不申领工伤保险基金该咋办时，除了知晓应对企业不申领的办法，还有一些相关问题值得了解。若企业不申领，职工个人在符合条件下可自行申请，但过程可能相对复杂。另外，若因企业不申领导致职工权益受损，职工有权要求企业承担相应赔偿责任。企业不及时申领工伤保险基金，还可能面临劳动行政部门的处罚。你是否正遭遇企业不申领工伤保险基金的难题呢？如果对于自行申请流程、企业赔偿责任界定等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。