高温中暑超48小时死亡能否算工伤

一、高温中暑超48小时死亡能否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于是否符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。如果高温中暑导致的情况符合该规定，即中暑后在工作时间和岗位上，从发病到死亡未超过48小时，应视同工伤；若超过48小时死亡，一般不算工伤。但具体还需结合实际情况，如中暑是否因工作环境高温引发、医疗机构的诊断和抢救记录等综合判定。需注意，视同工伤不等同于认定工伤，仍需按工伤认定程序申报，由劳动保障行政部门作出最终认定结论。

二、高温作业引发疾病48小时后离世算工伤吗

通常不算。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。高温作业引发疾病若超过48小时离世，不符合上述“48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件。

不过，如果能证明该疾病是因高温作业导致的职业病，也可认定为工伤。劳动者可先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。若被诊断为职业病，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由单位、劳动者或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、高温作业未达48小时死亡能否认定工伤

高温作业未达48小时死亡，能否认定工伤需分情况判断。

若劳动者在高温作业岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若因高温作业导致中暑，被诊断为职业病的，根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤。

所以，高温作业未达48小时死亡，若是符合上述视同工伤或认定工伤情形，就能认定；若不符合，就无法认定为工伤。建议及时收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

当探讨高温中暑超48小时死亡算工伤这个问题时，除了明确是否算工伤这一核心点，还有相关联的情况值得关注。比如，若认定为工伤后，家属能获得哪些具体的工伤赔偿项目，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些材料和遵循怎样的流程，也是大家比较关心的。如果你在工作中遭遇高温中暑相关事宜，或者对高温中暑超48小时死亡算工伤的判定、后续赔偿及认定流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。