没有工伤等级算工伤吗

一、没有工伤等级算工伤吗

工伤认定与是否有工伤等级并无必然关联。只要符合工伤认定标准就算工伤。

工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

一旦被认定为工伤，即便未评上等级，仍可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。单位需承担相应责任，保障职工合法权益。若对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

二、未达工伤等级但符合条件仍算工伤吗

符合工伤认定条件的，即便未达工伤等级也算工伤。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

工伤认定和劳动能力鉴定是不同环节。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是评定工伤职工的伤残等级。只要职工受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就会被认定为工伤，而不论最终是否评定上伤残等级。被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、未达工伤等级但符合条件还能认定工伤吗

可以认定工伤。工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。只要符合这些法定情形，就能被认定为工伤。

而劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。未达工伤等级，只是意味着伤害程度未达到劳动能力鉴定划分的伤残级别，但不影响之前已做出的工伤认定结果。也就是说，即使最终未评定上伤残等级，职工依然可以享受诸如工伤医疗待遇等相应的工伤待遇。

当探讨“没有工伤等级算工伤吗”这个问题时，我们要知道即便没有评定出工伤等级，依然是可以认定为工伤的。只是相较于有等级的工伤，赔偿等方面会有所不同。没有工伤等级的工伤，劳动者也能享受一些权益，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变等。另外，没有工伤等级不意味着后续不会发生变化，如果伤情出现新情况，在规定时间内还能再次申请劳动能力鉴定。要是你在工伤认定、赔偿权益以及后续鉴定等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。