双方是劳务关系是否认定工伤

一、双方是劳务关系是否认定工伤

劳务关系中一般不认定工伤。工伤认定基于劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主体双方较为平等，不存在隶属关系。

在劳务关系中，提供劳务者受到伤害，通常按民事侵权责任处理。根据双方过错分担责任。比如接受劳务一方有过错，未提供安全作业条件等，可能需承担相应赔偿责任。但若是因第三人侵权导致提供劳务者受伤，可依《民法典》等规定向第三人主张侵权赔偿，接受劳务一方有过错的，也可能需补充赔偿。不过，若劳务关系符合特殊规定可按工伤处理的，如因建设工程转包、违法分包导致劳务人员伤亡，可要求转包方、违法分包方承担工伤保险责任。

二、劳务关系中劳动者受伤能否按工伤认定

劳务关系中劳动者受伤不能按工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，需以存在劳动关系为前提。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议关系。

在劳务关系里，劳动者因工作受伤，应根据双方过错承担相应责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以劳务关系受伤走一般侵权责任赔偿程序，而非工伤认定程序。

三、劳务关系中因第三人致伤责任如何认定

在劳务关系中，若提供劳务一方因第三人致伤，责任认定如下：

根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。第三人承担的是侵权责任，需依据其过错程度，对提供劳务一方的人身损害承担赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

而接受劳务一方给予补偿后，可向第三人进行追偿。也就是说，接受劳务一方的补偿责任具有垫付性质，最终责任承担者还是侵权的第三人。比如，保姆在雇主家工作时被来访的第三人撞伤，保姆可以要求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨双方是劳务关系认定工伤这一问题时，除了基本的认定情形，还有一些关联问题值得关注。比如劳务关系中认定工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的。不同的劳务工作场景、受伤程度等都会影响赔偿金额和具体操作。而且，劳务关系和劳动关系在工伤认定上存在差异，若混淆二者可能会对认定结果产生影响。你是否正在面临劳务关系工伤认定的难题呢？如果对于劳务关系工伤认定后的赔偿事宜、与劳动关系认定的区别等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。