工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗

一、工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗

工伤解除劳动合同后仍可获得赔偿。

首先，若因工伤被鉴定为伤残等级，解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准由各省级政府规定。

其次，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同样依当地规定执行。

再者，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如工伤涉及其他费用，如医疗费、护理费、伤残津贴等，符合规定的也应支付或补足。关键在于工伤认定及伤残鉴定结果，依此确定具体赔偿项目与金额。要注意按法定程序主张权利，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商或通过劳动仲裁等方式获取应得赔偿。

二、工伤解除合同后后续医疗费用能获赔吗

工伤解除合同后后续医疗费用能否获赔需分情况而定。

若工伤职工与用人单位解除劳动合同，领取了一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工解除劳动关系后可能产生的后续医疗费用的补偿。一般情况下，后续医疗费用由工伤职工自行承担。

但存在特殊情形，若后续医疗费用是因工伤复发产生，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，即后续医疗费用仍可由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

所以，多数情形下解除合同获一次性工伤医疗补助金后后续费用自担，工伤复发经确认的后续费用可按规定索赔。

三、工伤解除合同后未获赔偿该如何维权

工伤解除合同后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系及工伤认定。若未认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。之后按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，与单位协商。可要求单位依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗这个问题时，除了明确是否能赔偿，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如赔偿的具体项目，除了常见的一次性伤残补助金，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，赔偿的标准也会因地区、伤残等级等因素而有所不同。工伤职工可能还会面临康复费用、后续治疗费用等问题如何解决。如果你对工伤解除劳动合同后的赔偿项目、标准以及后续费用处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。