员工工伤去世如何赔偿

一、员工工伤去世如何赔偿

员工工伤去世，赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿需先申请工伤认定，认定后再按上述规定计算赔偿金额。用人单位需按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法参保，所有赔偿责任由用人单位承担。家属应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、员工工伤去世家属索赔有哪些法律流程

员工工伤去世，家属索赔可按以下法律流程进行：

1.申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：若社保部门认定为工伤，在治疗终结后，家属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3.计算赔偿金额：根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。

三、员工工伤去世其家属抚恤金发放有何规定

根据《工伤保险条例》，员工工伤去世，其家属可获抚恤金。具体规定如下：

1.发放对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形的亲属，如完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。

2.发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.支付主体：参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

家属应按规定申请并提交材料，经审核符合条件即可领取。

在了解了员工工伤去世如何赔偿后，我们也应清楚与之相关的一些拓展情况。比如丧葬补助金的具体标准如何确定，这会根据当地的相关规定和政策有所不同。还有供养亲属抚恤金，哪些亲属有资格获得，以及能获得多少，都需要依据具体情形来判定。另外，一次性工亡补助金的分配等问题也较为关键。若您对这些拓展方面仍有疑问，比如对丧葬补助金的计算方式存疑，或者对供养亲属抚恤金的发放范围不太清楚，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答关于员工工伤去世赔偿及相关拓展问题，消除您的困惑。