工伤赔偿本人工资如何确定

一、工伤赔偿本人工资如何确定

工伤赔偿里的本人工资，指的是工伤职工遭事故伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资呢。

其一，要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算。

其二，要是职工工资比统筹地区职工平均工资低60%呢，就按统筹地区职工平均工资的60%算。

其三，要是没法确定本人工资，就以统筹地区上年度职工月平均工资当作缴费基数。总之，确定本人工资就是为了保障工伤职工工伤后的合法权益，让他们能拿到合理赔偿。

二、工伤赔偿中停工留薪期工资如何判定

停工留薪期工资判定如下：

期限确定：一般依据医疗机构的诊断证明、休假证明确定，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

工资标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，“原工资”各地理解不同，多数地区按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

若单位不依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤赔偿中停工留薪期工资怎样算

停工留薪期工资计算方式如下：

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴等）。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤赔偿本人工资如何确定时，我们知道它关乎着伤者应得的赔偿数额。其实这一确定并非简单随意。除了正常出勤月工资外，还有一些特殊情况。比如停工留薪期内的工资，按照正常出勤月工资计算。若发生加班工资等，这些也会计入本人工资范畴。而且在一些复杂情形下，像本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你对工伤赔偿本人工资的确定是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。