有第三者责任的工伤怎么赔偿

一、有第三者责任的工伤怎么赔偿

1.要是因为第三人的缘故导致了工伤，那这第三人就得担负赔偿的责任啦。

2.工伤保险基金先把钱给垫付了之后，就有权利去向第三人把钱给要回来呢。

3.受伤的人可以同时去要求工伤保险的待遇以及民事侵权的赔偿，不过得把那些重复赔偿的部分给扣除掉哦。

4.具体的赔偿项目包含了医疗费、因为停工留薪期而应得的工资、伤残津贴之类的工伤保险待遇，还有因为去就医治疗而花出去的各项费用、因为耽误工作而减少的收入等民事侵权赔偿项目呢。

5.受伤的人得提供相关的证据来证明第三人的侵权行为以及自己的工伤事实，像交通事故责任认定书、工伤认定决定书之类的。

6.在进行赔偿的时候，可以和用人单位、工伤保险经办机构以及侵权的第三人去协商，要是协商不成的话，就可以通过诉讼的途径来解决问题啦。

二、有第三者责任的工伤赔偿流程是怎样的

有第三者责任的工伤赔偿，可按以下流程操作：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.向第三者索赔：根据《民法典》等，向第三者主张民事赔偿，如医疗费、误工费等。

4.申请工伤赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构申请工伤保险待遇。符合规定的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、有第三者责任的工伤赔偿标准如何确定

在存在第三者责任的工伤情形中，赔偿标准确定如下：

工伤保险待遇：符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，还根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。

民事侵权赔偿：第三者的侵权行为导致工伤，受害者可向第三者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

双重赔偿：目前我国法律支持部分项目双重赔偿。医疗费一般不能重复获赔，而像一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等可兼得。各地规定可能有差异，具体需结合当地政策。

当我们探讨有第三者责任的工伤怎么赔偿时，除了明确工伤职工可获得的工伤保险待遇外，还存在一些特殊情况。比如，如果第三者对工伤事故负有责任，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，是否还能向第三者追偿？以及在计算赔偿金额时，第三者已支付的部分费用该如何处理？这些都是大家关心的问题。若你对有第三者责任的工伤赔偿相关事宜，如赔偿范围、追偿流程等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰自身权益与应走的法律途径。