工伤后去做临时工有赔偿吗

一、工伤后去做临时工有赔偿吗

1.工伤后做临时工，若存在劳动关系且因工作受伤，是可以获得赔偿的。临时工和用人单位形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，会被认定为工伤。

2.劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者自己能在1年内提出申请。

3.认定工伤后，劳动者可根据工伤等级享受对应待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。

4.建议工伤的临时工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此维护自身权益。同时用人单位应积极履行义务，为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

二、工伤做临时工期间旧伤复发还能获赔吗

临时工旧伤复发能否获赔需分情况。若旧伤是因之前工伤所致，且已被认定为工伤，在做临时工时旧伤复发，经确认属于工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

但如果旧伤与工伤无关，或虽曾是工伤但此次复发无法证明与之前工伤存在因果关系，通常不能按照工伤获赔。

建议你先申请工伤复发确认，向当地劳动能力鉴定委员会提出。若确认属工伤复发，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤做临时工期间病情复发还有赔偿吗

临时工在工伤病情复发后一般仍有获得赔偿的可能。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

即使是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系且已认定工伤，病情复发经劳动能力鉴定委员会确认，就能按规定继续享受相应待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，若临时工工伤病情复发，应及时向用人单位报告，并申请相关鉴定，以保障自身权益。

当探讨工伤后做临时工有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，这与工伤的严重程度、临时工的工作时长、工资水平等因素密切相关。另外，赔偿的流程也是关键，需要收集哪些材料、向哪些部门申请等都是必须了解的。工伤后的临时工不仅要关心能否获得赔偿，还要清楚赔偿的具体细则和操作流程。如果你在工伤赔偿的标准、流程等方面还有疑问，别让困惑一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。