十级工伤保险赔偿标准怎么样规定的

一、十级工伤保险赔偿标准怎么样规定的

1.十级工伤保险赔偿区分不同支付主体与项目。社保基金支付多项费用，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金；治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等符合规定的也由社保基金出。

2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。

3.为保障自身权益，职工应及时了解当地一次性伤残就业补助金标准，积极配合单位与社保部门完成工伤认定与赔偿申请流程。同时，单位要按规定支付相应费用，避免劳动纠纷。

二、十级工伤赔偿在法律上有哪些特殊规定

根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿有如下特殊规定：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

三、十级工伤认定及赔偿申请法律流程是啥

十级工伤认定及赔偿申请流程如下：

工伤认定

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核决定：社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿申请

确定为十级伤残后，可根据《工伤保险条例》及当地规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包括一次性伤残补助金等。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位赔偿。

当探讨工伤保险赔偿标准怎么样规定的这一问题时，除了明确标准本身，还有相关的要点需关注。比如工伤认定的时效问题，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，不同等级的工伤在康复治疗期间的待遇也有不同规定。如果您对工伤保险赔偿标准的具体计算、认定流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。