在工厂骨折工伤赔偿标准是多少

一、在工厂骨折工伤赔偿标准是多少

1.工厂工伤赔偿依据工伤认定等级确定，赔偿项目丰富。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，评定伤残等级后有一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资递减。

2.劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.为确保获得合理赔偿，职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定具体赔偿。在整个过程中，职工要及时收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

二、工厂骨折工伤认定流程及赔偿争议咋解决

工厂骨折工伤认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

若出现赔偿争议，可按以下途径解决：双方先协商，能达成一致最好；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂骨折工伤未获赔偿该如何维权

工厂骨折工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，可由受伤害职工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可要求社保基金支付相关费用；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨在工厂工伤工伤赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿款项的支付时间和方式，一般来说，赔偿款会在认定和鉴定完成后按规定流程支付，方式可能包括一次性支付或分期支付。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也有明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在工厂遭遇了工伤，对赔偿标准、支付细节或者工资待遇等问题存在疑惑，不要让这些困扰影响你的生活。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准详细的解答。