劳动仲裁申请的时候要不要提交全部证据

一、劳动仲裁申请的时候要不要提交全部证据

劳动仲裁申请时，不一定要把所有证据都交上去。从策略看，先交能初步证明仲裁请求的关键证据，像主张工资没给够，就提供工资条、银行流水这类直接体现工资的证据。

辅助性、关联性弱或要整理核实的证据，可在后面按情况补充。但得遵守仲裁委规定的举证期限，否则证据可能不被认可。

涉及商业秘密等敏感信息的证据，过早全交可能不利，可和仲裁委沟通，用不公开质证等办法处理证据提交问题。

二、劳动仲裁后续阶段还能补充证据吗

劳动仲裁后续阶段通常是可以补充证据的，但有一定条件限制。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，经批准可适当延长。若逾期提供证据，仲裁委员会会根据该证据对案件事实认定及审理的影响决定是否采纳。

如果是在仲裁庭庭审过程中，当事人提出补充证据，仲裁庭认为该证据与案件有关联性、对查明事实有必要的，也可能会允许补充。但要是该证据已过举证期限且与案件事实无紧密关联，仲裁庭可能不予接受。所以，若需补充证据，应及时与仲裁庭沟通，说明理由，争取得到允许。

三、劳动仲裁后续阶段还能补充提交证据吗

劳动仲裁后续阶段通常是可以补充提交证据的，但有一定条件。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可在举证期限届满前申请延长。若未在举证期限内提交证据，在后续阶段提交的，仲裁委应责令说明理由。若理由成立，仲裁委可酌情接纳该证据；若理由不成立，仲裁委可不予接纳。

若仲裁过程中出现新证据，或因客观原因在举证期限内无法取得的证据，在后续阶段也可补充提交。不过，是否采纳由仲裁委根据证据与案件关联性、重要程度等综合判定。所以，补充证据虽可行，但要关注仲裁委意见和程序要求。

在探讨劳动仲裁申请的时候提交全部证据这一问题时，我们要明白除了提交证据本身，还有一些相关要点值得关注。提交证据后，证据的有效性审核是关键，若证据存在瑕疵可能影响仲裁结果。另外，仲裁过程中还涉及证据的质证环节，双方会对对方证据的真实性、关联性、合法性进行质疑和辩驳。如果你在劳动仲裁中，对于提交证据的类型是否全面、证据在质证环节可能遇到的问题，或者不清楚证据有效性的判断标准等方面存在疑惑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利应对劳动仲裁。