工伤5级应该一次性赔偿多少钱

一、工伤5级应该一次性赔偿多少钱

工伤5级赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金为18个月本人工资。

保留劳动关系，退出工作岗位的，还会有伤残津贴，标准为本人工资的70%。若本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如，月工资5000元，一次性伤残补助金为18×5000=90000元。伤残津贴每月3500元。解除劳动关系时，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为20个月工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月工资，那么一次性工伤医疗补助金为20×5000=100000元，一次性伤残就业补助金为30×5000=150000元。但具体赔偿要依实际情况和当地规定精确计算。

二、工伤5级一次性赔偿金额计算有啥法律依据

工伤5级一次性赔偿金额计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。

该条例规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。

若职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区会根据统筹地区上年度职工月平均工资等数据来确定具体金额。

此外，职工因工伤还可能涉及停工留薪期工资等赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤5级赔偿，一次性赔偿的计算方式有哪些

工伤五级一次性赔偿主要包括以下项目及计算方式：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定的标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据当地标准，按统筹地区上年度职工月平均工资等计算。

若与单位解除劳动关系，方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算赔偿时，需结合当地具体标准和本人工资情况准确核算。

当探讨工伤5级应该一次性赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，一次性赔偿后，后续若工伤复发产生的治疗费用该如何处理，一般来说在符合规定的情况下，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。另外，工伤5级员工可能会面临就业难题，若与单位解除劳动关系，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题。如果您对于工伤5级一次性赔偿金额的计算细节、后续待遇以及补助金领取等方面还有疑问，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。