上班骑车摔骨折可以找单位补偿吗

一、上班骑车摔骨折可以找单位补偿吗

1.通常上班骑车摔骨折，单位一般无需直接补偿。

但若骑车是为完成单位工作任务，或在合理工作时间及场所发生，可能构成工伤。

2.认定工伤需满足在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件。

若不符合，单位通常无补偿责任。

3.单位若购买了雇主责任险等商业保险，可依保险合同向保险公司主张赔偿。

需注意，具体情况依实际证据和法律规定判断，有疑问可咨询当地劳动部门或专业律师。

二、上班骑车摔骨折单位承担法律赔偿责任吗

这需视具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若上班骑车摔骨折是因交通事故且本人非主要责任，比如被其他车辆碰撞等，可认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担本应由基金支付的赔偿责任。

但若是因自身原因，如骑车时注意力不集中、操作不当等导致摔倒骨折，一般不属于工伤，单位通常不承担赔偿责任。

三、上班骑车受伤单位在哪些情形应补偿

上班骑车受伤，单位在以下情形应承担补偿责任：

认定为工伤：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如员工正常骑行，被其他车辆碰撞且对方负主要责任，员工可申请工伤认定。被认定工伤后，单位需承担相应补偿责任，若单位已缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

单位存在过错：若单位存在过错导致员工骑车受伤，如要求员工超时加班，员工因疲劳骑车受伤，单位应根据过错程度承担相应补偿责任。

当我们探讨上班骑车摔骨折能否找单位补偿时，要明确多种情况。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，能获得相应补偿。但若是自身骑车不小心摔倒，且不符合工伤认定情形，一般单位无需承担补偿责任。那怎样判断是否符合工伤认定条件呢？除了事故责任认定，还涉及事故发生的具体时间、地点等因素。如果您对上班骑车摔骨折后单位是否补偿及相关工伤认定细节有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您详细解答。