在职人员工伤享受哪些待遇

一、在职人员工伤享受哪些待遇

1.医疗方面：工伤保险基金会负责支付那些符合规定的医疗费用以及康复费用等哦。

2.停工留薪期：原工资福利待遇保持不变呢，由所在单位按月发放。通常停工留薪期最多12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也就再延长12个月啦。

3.伤残津贴：要是被鉴定为一至四级伤残，那就保留劳动关系，退出工作岗位，然后从工伤保险基金按月领取伤残津贴哟。

4.生活护理：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3种情况，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付生活护理费呢。

5.还有一次性伤残补助金等其他待遇，这得根据伤残等级来确定啦。

二、在职人员工伤认定流程及相关法律规定是啥

工伤认定流程：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会一次性书面告知需补正的材料。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

相关法律规定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的情形等内容。

三、在职人员工伤认定流程法律规定是怎样的

在职人员工伤认定流程依据《工伤保险条例》等规定执行。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定作出后，会书面通知申请方和用人单位。

当我们探讨在职人员工伤享受哪些待遇时，需要知道这涵盖了多个方面。除了基本的医疗费用报销，还包括停工留薪期内原工资福利待遇不变。此外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于因工伤导致生活自理障碍的，会有相应的生活护理费。要是不幸因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你是否对这些工伤待遇细节存在疑问呢？或者在工伤认定、待遇申请流程等方面有困惑？若有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。