48小时以内工伤死亡的赔偿标准是什么

一、48小时以内工伤死亡的赔偿标准是什么

1.丧葬补助金：相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度呢。

2.供养亲属抚恤金：那是按职工本人工资的一定比例给因工死亡职工生前主要供养、没劳动能力的亲属哦。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加10%，而且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍啦。这些赔偿标准就是为了保障因工伤死亡职工家属的权益呀，具体金额得看当地职工月平均工资等因素呢。

二、48小时内工伤死亡赔偿申请流程是怎样的

48小时内工伤死亡赔偿申请流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工近亲属等可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

认定为工伤后，近亲属可凭借工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、48小时外工伤死亡赔偿标准怎样确定

一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤，但存在特殊情况符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的除外。

若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨48小时以内工伤死亡的赔偿标准是什么时，我们了解到这其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多方面。但关于赔偿的具体流程、如何确保家属顺利获得应有的赔偿，以及在赔偿过程中可能遇到的阻碍该如何解决等问题，或许还有不少人存在疑惑。若你对48小时以内工伤死亡赔偿标准的后续事宜存有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清赔偿过程中的各种头绪，保障自身合法权益。