工伤未签劳动合同怎么办

一、工伤未签劳动合同怎么办

1.要知道，没签劳动合同也不耽误认定工伤哦。只要员工在工作时间和场所内，因工作原因受了事故伤害，那就能认定为工伤啦。

2.其次呢，咱可以用工资支付凭证、考勤记录之类的证据来证明劳动关系哟。

3.接着说，事故发生后1年内，得由单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请就行啦。

4.最后哈，认定为工伤后，就能享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇啦。要是单位没依法支付，就通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益呗。

二、未签劳动合同工伤赔偿如何争取

未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤争取赔偿：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了证据后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级计算赔偿金额，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保险，由用人单位支付全部赔偿费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、未签劳动合同工伤赔偿诉求能获支持吗

未签劳动合同，工伤赔偿诉求仍可能获支持。依据《工伤保险条例》等规定，劳动关系是认定工伤的关键，而非仅依赖书面劳动合同。

虽无劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动者在工作中受伤，可按工伤流程处理。先由用人单位或劳动者一方申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受相应赔偿待遇。

若用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行后续工伤认定和赔偿程序。只要能证实劳动关系和工伤事实，其赔偿诉求通常会得到法律支持。

当面临工伤未签劳动合同的情况时，确实会让人感到棘手。但即便如此，劳动者的权益依然有法可依。首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。确定劳动关系后，及时申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属可自行申请。在获得工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。如果您在工伤未签劳动合同方面还有更多疑问，比如如何更有效地收集证据，怎样争取合理赔偿等，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。