工伤的停工留薪期多长

一、工伤的停工留薪期多长

1.工伤的停工留薪期通常不超12个月，像某员工因工伤需停工留薪，若伤情一般，大概就是12个月。

2.要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，最长能到24个月呢。

3.工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇啦，得按相关规定享受伤残待遇。

4.工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，依旧可以继续享受工伤医疗待遇，单位得继续负责。

二、工伤停工留薪期工资发放标准是怎样的

工伤停工留薪期工资发放，依据《工伤保险条例》规定，职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期工资待遇如何确定

工伤停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其工资待遇确定方式如下：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。实践中，通常以工伤职工工伤前12个月的平均工资来计算；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨工伤的留薪留薪期多长时，我们知道这对于工伤职工至关重要。除了了解具体时长规定外，还需明白在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。你是否对工伤留薪留薪期的具体时长及相关待遇仍有疑问呢？若对于工伤的认定、留薪期时长、工资待遇以及护理责任等问题还存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。