企业人员死亡工资补偿标准是什么

一、企业人员死亡工资补偿标准是什么

1.企业人员因工亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。其一，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增10%。

3.一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。非因工亡，企业一般付丧葬补助费、一次性抚恤金等，各地标准不一。

二、企业人员死亡补偿工资未达标该如何维权

若企业人员死亡补偿工资未达标，可按以下方式维权：

协商解决：家属可与企业友好沟通，指出补偿工资未达法定或约定标准的情况，要求企业补足差额。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。

劳动仲裁：协商不成，家属可在规定时间（一般为一年）内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、死亡证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、企业人员死亡家属索赔补偿有哪些法律依据

企业人员死亡家属索赔补偿主要依据以下法律：

《工伤保险条例》：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《民法典》：若员工非因工死亡，如因第三人侵权导致，家属可依据侵权责任编要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

当探讨企业人员死亡工资补偿标准是什么时，要知道这背后有着诸多细致规定。除了基本的丧葬补助金等，直系亲属还可能享有抚恤金。比如供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。并且，一次性工亡补助金标准也有明确规定。对于企业人员死亡工资补偿标准相关的具体计算方式、不同情况的认定以及申请流程等，您若还有疑问，别让困惑留存。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您清晰解读，帮您妥善处理相关事宜。