工伤赔偿辞职后能有吗

一、工伤赔偿辞职后能有吗

工伤赔偿与是否辞职并无必然联系。

若已认定工伤且有伤残等级，即便辞职，仍可获得相应赔偿。其中，一次性伤残补助金在鉴定后即可领取；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在辞职时支付。

需注意，申请工伤赔偿有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

此外，赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。为确保权益，建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤赔偿辞职后怎么搞

工伤赔偿与辞职并不冲突。辞职后仍可依法主张工伤赔偿。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已出来。若已认定为工伤且有鉴定等级，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求赔偿。

协商时，与用人单位就赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）及金额达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，不同地区赔偿标准及具体操作流程可能有差异，要依据当地规定进行。

三、工伤赔偿辞不辞职差别多少

工伤赔偿中辞职与否在赔偿上差异明显。不辞职可获医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助、生活护理费等，有伤残等级还能得一次性伤残补助金，和伤残等级挂钩，像十级伤残是7个月本人工资。辞职后除上述项目，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地不同。如广东十级伤残一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。总体看，辞职后赔偿项目更多，总金额通常增加，但具体差别因伤残等级、地区不同而不同。

解决措施和建议：

1.员工应先明确自身伤残等级，再结合所在地区赔偿标准，综合考虑是否辞职。

2.咨询专业法律人士，详细了解不同选择下的赔偿情况。

3.与用人单位协商，争取合理赔偿。

当探讨工伤赔偿辞职后是否还能有的时候，要知道这存在多种情况。一般来说，若工伤已认定且劳动能力鉴定也完成，劳动者辞职时是可以获得相应赔偿的。但赔偿的具体项目和金额需根据实际情况确定。比如，一次性伤残就业补助金通常是在辞职时支付。而对于一些后续仍需治疗的工伤，可能还涉及后续治疗费用等问题。你是否面临工伤赔偿与辞职的相关困惑呢？如果对辞职后工伤赔偿的具体计算、赔偿流程或其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。