66岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

一、66岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

66岁工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算确定。

二、66岁工伤死亡赔偿金标准是多少

工伤死亡赔偿不分年龄。职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。近亲属可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利，维护自身合法权益。

三、66岁工伤死亡如何赔偿

1.66岁达退休年龄与单位建立劳务关系，不适用工伤赔偿程序，提供劳务过程中死亡按民法典处理。若因第三人侵权致死，家属可要求第三人担责，获医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十四年算。

2.若因工作原因，接受劳务方有过错应担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任。

3.解决措施与建议：家属可先和责任方协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉，通过诉讼途径维护自身权益。

在了解66岁工伤死亡赔偿标准是怎样的之后，我们要清楚这一赔偿标准涉及多个方面。除了一次性工亡补助金等主要项目外，家属还可能涉及丧葬补助金等赔偿。而在实际情况中，如果家属对赔偿的计算方式、申请流程存在疑问，或者对于后续可能出现的一些特殊情况不知如何处理，比如在工亡认定过程中遇到阻碍等。这些都需要专业法律知识来解决。如果您还想进一步深入了解66岁工伤死亡赔偿标准的更多细节，或者遇到了相关法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。