工伤伤残补助金由谁来支付

一、工伤伤残补助金由谁来支付

工伤伤残补助金由工伤保险基金支付。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级后，工伤保险基金将按照规定支付相应的伤残补助金。其标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

但若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位支付。所以，关键在于用人单位是否为职工参保。若参保，由基金支付；未参保，则由单位承担支付责任，以保障工伤职工应有的权益，确保其能获得相应的经济补偿用于后续康复及生活等。

二、工伤伤残补助金差额单位不补怎么办

工伤伤残补助金差额单位不补，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确告知其应依法补足差额，阐述相关法律规定及单位责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等能证明劳动关系及工伤情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若单位仍不履行，可通过强制执行程序要求单位支付差额款项，以维护自身合法权益。

三、工伤伤残补助金的计算方法是什么

1.工伤伤残补助金由工伤保险基金按不同伤残等级支付，计算基于本人工资乘相应月数，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级对应不同月数，一级到四级分别为27、25、23、21个月；五级、六级为18、16个月；七级到十级为13、11、9、7个月。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

2.解决措施与建议：企业应如实为职工申报工资，确保缴费工资准确，保障职工权益。职工需了解自身工伤权益，若发现缴费工资申报有误，及时与企业协商并要求更正。相关部门要加强对企业缴费情况监管，防止企业少报、漏报工资导致职工工伤待遇受损。

在了解工伤伤残补助金由谁来支付这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤认定过程中的各项细节及所需材料，如何确保认定顺利通过，这关系到补助金能否及时发放。另外，当用人单位拒绝支付补助金时，劳动者该如何通过合法途径维权，怎样申请劳动仲裁等。这些拓展问题对于全面理解工伤伤残补助金支付问题至关重要。你是否对这些拓展内容也存在疑问呢？如果对于工伤伤残补助金的支付主体、认定流程后续以及维权方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。