发生工伤公司不愿意赔偿该咋办

一、发生工伤公司不愿意赔偿该咋办

1.首要之事，务必留存与工伤有关的证据，像是事故现场的照片、医疗诊断方面的证明以及劳动合同等。

2.主动与公司商讨赔偿事宜，清晰地向公司阐明其应担负的责任与义务，依据现行相关法律法规，比如最新的工伤赔偿规定，要求公司给予赔偿。

3.倘若公司拒绝协商或者协商无果，便可向用人单位所在地区的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

4.一旦被认定为工伤，可要是公司依旧不进行赔偿，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，促使公司支付工伤待遇。

5.要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要留意法律规定的时效等事宜，以此来维护自身的合法权益。

二、发生工伤公司不按赔偿标准赔偿怎么办

若公司不按赔偿标准赔偿工伤，你可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任及未按标准赔偿的不合理性，保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动保障行政部门投诉，提交相关工伤认定材料及公司未按标准赔偿的证据，请求其督促公司履行赔偿义务。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿款。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、发生工伤公司赔偿多少

工伤赔偿数额需依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，看伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

赔偿具体数额要综合多方面因素精确计算，如实际花费的医疗费用票据、本人工资数额、停工留薪时长等。建议及时收集相关证据材料，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临发生工伤公司却不愿意赔偿的情况时，着实让人忧心。其实除了工伤赔偿本身，还有不少与之相关的要点需关注。比如，如何收集能证明工伤事实的各类证据，以保障自身权益。还有，如果对工伤认定结果有异议该如何处理等。这些问题处理不当，都可能影响最终的赔偿结果。若你正为此类问题所困扰，对于如何有效收集证据、工伤认定异议的解决途径等仍存疑惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善应对工伤赔偿难题，维护自身合法权益。