工伤认定了能赔偿吗

一、工伤认定了能赔偿吗

工伤认定后通常是可以获得赔偿的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。

一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同而有差异。若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿责任主体主要是工伤保险基金，若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。需注意及时按照规定程序申请赔偿，准备好相关材料，以顺利获得应得赔偿。

二、工伤认定了可以推翻吗

工伤认定结论在一定条件下可以被推翻。

一般而言，若有新的证据足以证明原工伤认定存在错误，比如能证明受伤并非在工作时间、工作场所、因工作原因造成等法定工伤情形，可申请行政复议或提起行政诉讼来尝试推翻。

行政复议是由工伤认定决定的上一级行政机关受理审查；行政诉讼则是向人民法院提起，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。

但需注意，推翻工伤认定结论并非易事，要提供强有力的证据支撑。用人单位或职工一方需在法定时间内按法定程序提出申请，并积极准备能证明自身主张的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便增加推翻原工伤认定结论的可能性。

三、工伤认定了单位赔付多少钱

1.工伤赔付金额需结合具体情况确定，要先明确工伤等级，经劳动能力鉴定得出结果。不同情况单位承担的赔付责任不同。

2.若认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利，按原工资待遇发放。若有护理依赖等级鉴定，单位负责护理，未护理则支付护理费。

3.构成伤残且是五级、六级伤残，单位在难以安排工作时，按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。

4.建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定以明确工伤等级，单位应积极履行赔付责任。双方都要关注当地相关规定，确保赔付金额计算准确合理。

当探讨工伤认定了能赔偿吗这个问题时，我们知道认定工伤后通常是能获得赔偿的。但赔偿的具体情况还较为复杂。比如赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。而且赔偿的责任主体可能涉及用人单位、工伤保险基金等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，所有赔偿都需由单位承担。你是否对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者责任主体认定等方面还有疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答工伤认定后赔偿的相关事宜。