什么情况下申请工伤

一、什么情况下申请工伤

以下情况可申请工伤：

1.工作时间与场所内，因工作致伤，如车间作业被机器砸。

2.工作前后在场所，从事相关预备或收尾工作而伤，像上班前准备或下班后整理时受伤。

3.工作时间和场所里，因履行职责遭暴力等伤，像保安执勤被殴打。

4.患职业病，因长期接触特定危害因素所致疾病。

5.工外出时，因工作受伤或事故下落不明，如出差途中因工作事务伤。

6.上下班途中，受非本人主责交通事故等伤。

若符合上述情形之一，便可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、什么情况下女方没有探视权

1.通常来讲，女方享有探视权，不过要是出现以下特别情形就另当别论啦。

要是女方被法庭判决失去探视权，一般是因为她有诸如虐待、遗弃等严重影响子女身心健康的举动。

2.女方的探视行为若对子女成长明显不利，比如会让子女生活规律大乱，或者给子女心理造成重伤等情况，也会影响探视权。

3.当子女明确表示不想见女方且有合理缘由时，由于子女已有一定认知和独立意愿，他们的真实想法得被尊重。

要知道，探视权的判定可是个复杂的法律事宜，得依据法律规定和实际状况综合考量哦。要是碰到这类问题，最好去咨询专业律师，获取准确的法律建议。

三、什么情况下会到取保候审这一步

以下几种情形或许会迈入取保候审这一环节：

1.有可能被判处管制、拘役，或是单独运用附加刑的。这类罪行相较而言较为轻微，采用取保候审不会引发社会危险性。

2.倘若可能被判处有期徒刑以上的刑罚，然而采取取保候审并不会导致社会危险性发生。像犯罪情节不严重、有悔改之意等情况。

3.本应予以逮捕，却身患严重疾病，亦或是正处于怀孕阶段、在哺乳自己婴儿的妇女。

4.羁押期限已到，案件尚未处理完毕，需要采取取保候审措施的。

取保候审属于非羁押性的强制手段，其目的在于维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，同时保证诉讼活动能够顺利开展。不过，到底能否取保候审，得由司法机关依据案件的实际情况来作出判定。

当我们探讨什么情况下申请工伤时，需要明确工伤认定有着严格的条件和标准。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都可申请工伤。此外，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。你是否遭遇过类似情况却不确定能否申请工伤呢？若对工伤认定的具体情形、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确详细的解答。