工伤认定没下来想辞职会有啥后果

一、工伤认定没下来想辞职会有啥后果

工伤认定没下来就辞职存在诸多不利。一是影响工伤认定进程，认定需单位提供劳动关系等证明材料，离职后单位可能消极对待，劳动者自行申请会更繁琐。二是影响后面的赔偿，认定为工伤可享受停工留薪期工资等赔偿，辞职后可能无法正常获得。同时，伤残鉴定需稳定伤情，辞职后可能影响养伤，导致伤情不稳定，使鉴定结果不准确，影响赔偿金额。

为避免这些不利后果，建议劳动者待工伤认定和赔偿处理好后再考虑辞职。若因特殊原因必须辞职，要与单位友好协商，确保单位能配合提供认定所需材料。还可提前咨询专业法律人士，了解自身权益和应采取的措施，保障自身合法权益。

二、工伤认定没下来可以仲裁工资吗

1.即便工伤认定结果未出，劳动者与用人单位就工资支付有争议时，有权申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，这是法律赋予劳动者的权利。

2.工伤治疗期间劳动者有停工留薪期，原工资福利待遇不变。若单位未按规定支付工资，劳动者可收集证据维权。比如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映出勤情况。

3.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据审理并裁决。建议劳动者及时收集有力证据，按法定程序申请仲裁，维护自身工资权益。

三、工伤认定没下来就回去上班有啥后果

工伤认定没下来就上班通常无不利法律后果。若身体允许正常工作，提前上班说明恢复良好，不影响后面的赔偿等权益。

在停工留薪期方面，若工伤认定确属工伤且仍在该期间，即便提前上班，单位也需按规定支付工资福利；若超过停工留薪期才上班，单位仅支付正常工作时间工资。

为保障自身权益，员工要保留好就医资料、诊断证明等，用于工伤认定和确定赔偿。若提前上班致使伤情恶化，应及时就医，重新评估停工留薪期等权益。具体建议如下：

1.身体未完全恢复时谨慎提前上班，避免伤情反复。

2.严格留存各类就医相关资料，以备不时之需。

3.一旦伤情恶化，第一时间就医并与单位协商重新评估权益。

当我们探讨工伤认定没下来想辞职会有啥后果时，其实有不少要点需留意。一方面，若此时辞职，可能影响工伤赔偿的顺利进行。因为工伤认定是获取赔偿的关键环节，没完成认定就辞职，可能导致后续赔偿手续繁琐。另一方面，辞职后可能会丧失一些本应享有的权益。比如一次性伤残就业补助金等，通常是在离职时才会发放。你是否正面临这种情况而纠结呢？要是对工伤认定未完成就辞职后的赔偿、权益保障等问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。